maslow piramidi

maslow piramidi nedir?

maslow piramidi nedir? Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi, tüm insanların aynı türden ihtiyaçları paylaştığını ve bu ihtiyaç kategorilerinin bir hiyerarşisi olduğunu söyler. Açıkça söylemek gerekirse, bu hiyerarşi, hayatta kalmak için ihtiyaç duyduğumuz temel şeylerden, potansiyelimizi gerçekleştirme ve yaşamdaki amacımızı bulma duygusuna kadar uzanır.

1950’lerin ortalarında, psikolog Abraham Maslow ünlü Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisini yarattı ve burada bir kişinin daha yüksek düzeydeki ihtiyaçları karşılamaya çalışması için belirli ihtiyaçların (hiyerarşinin alt seviyelerindeki) karşılanması gerektiğini açıkladı.

ihtiyaç maslow piramidi

Yıllar geçtikçe, bu teori İşletme Yönetiminde oldukça popüler olmuştur, ancak öğrencileri sınıf ortamında motive etmek için giderek daha fazla kullanılmaktadır. Psikoloji ve eğitim alanındaki önemli etkisini açıkça açıklıyor.

Genel olarak, kariyerine başlayan bir kişi, yeterli ücret ve istikrarlı gelir ve sosyal haklar ve güvenli bir çalışma ortamı gibi güvenlik ihtiyaçları gibi fizyolojik ihtiyaçlarla çok ilgilenecektir. Hepimiz ailemizin ihtiyaçlarını karşılamak için iyi bir maaş istiyoruz ve istikrarlı bir ortamda çalışmak istiyoruz.

hiyerarşi maslow piramidi

Maslow piramidi arkasındaki teori oldukça basit ve anlaşılır. Fizyolojik ihtiyaçlar olarak da bilinen ve yiyecek, su ve uyku gibi şeyleri içeren piramidin tabanında yer alan ihtiyaçların, insanların yaşamlarında daha yüksek ihtiyaçları karşılamak için daha fazla ilerlemeden önce karşılanması gerektiğini öne sürdü.

insanların arzusu maslow piramidi

Birden fazla uygulama kullanan bir mobil cihaz kullanıcısı, bir görevi gerçekleştirmek için 50 sayfalık bir PDF’yi okumakla ilgilenmez. Benzer şekilde, bir podcast dinleyicisi infografikler veya akış çizelgeleri ile ilgilenmez.

Bu kullanıcılar kendi özel ortamlarına aittir ve herhangi bir öngörülen veya algılanan engel olmaksızın işleyebilecekleri bir şekilde kendileri için kullanılabilecek içerik oluşturmak esastır. Ek olarak, içerik erişimini ve etkisini genişletmek için oluşturduğumuz içeriğin erişilebilirliği ve çoklu kullanımı hakkında düşünmek önemlidir.

kendini gerçekleştir maslow piramidi

Maslow piramidi, insan motivasyonunu anlamak için mükemmel bir modeldir, ancak geniş bir kavramdır. Verilen davranışı Hiyerarşi ile nasıl ilişkilendireceğiniz konusunda kafanız karıştıysa, davranış tanımınızın rafine edilmesi gerekebilir. Örneğin, ‘eğlence için bir şeyler yapmak’ modelin neresine uyuyor? Cevap, ‘bir şeyleri eğlenmek için yapmayı’ daha doğru bir şekilde tanımlamadığınız sürece yapılamaz.

temel maslow piramidi

Maslow’un Hiyerarşisine göre motivasyonu analiz etmek için, bir kişinin ‘eğlence için yaptığı’ her belirli durumu daha kesin olarak tanımlamanız gerekir, çünkü ‘eğlence’ aktivite güdüsü potansiyel olarak beş orijinal Maslow ihtiyacından herhangi birinin bir parçası olabilir.

Bu temel ihtiyaçlar karşılandığında, çalışan “aidiyet” (veya sosyal) ihtiyaçlarının karşılanmasını isteyecektir. Bir çalışanın arzu ettiği sosyal etkileşim düzeyi, çalışanın içe dönük veya dışa dönük olmasına bağlı olarak değişecektir . Buradaki kilit nokta, çalışanların örgütte kabul gördükleri ve başkalarıyla etkileşim içinde oldukları bir ortamda çalışmak istemeleridir.

Bu, etkili kişilerarası ilişkilerin gerekli olduğu anlamına gelir. Yöneticiler, personel işbirliğinin ödüllendirildiği bir ortam yaratabilir. Bu, kişilerarası etkinliği teşvik edecektir.

arzular ve istekler maslow piramidi

İhtiyaç teorileri , bir bireyin davranışını motive eden içsel faktörleri belirlemeye çalışır ve insanların karşılanmayan ihtiyaçlar tarafından motive edildiği öncülüne dayanır. Örneğin, 40 yaşında anne-babanızın bodrumunda yaşamaktan memnun değilseniz, dışarı çıkıp kendi dairenizi bulabilirsiniz.

Bunu yaparak, neden hala ebeveynlerinizle birlikte yaşadığınızı açıklamak zorunda kalmadan mahremiyet, bağımsızlık ve eve bir randevu getirme yeteneği ihtiyacını karşılamış olacaksınız. İhtiyaçlar , bir tür davranışsal tepkiyi tetikleyen psikolojik veya fizyolojik yetersizliklerdir. Bir kişinin ihtiyaçları zayıftan güçlüye kadar değişebilir ve çevresel faktörlere, zamana ve yere göre değişebilir.

Başa dön tuşu
Konuşmayı Görüntüle
Randevu İletişimi
Hangi konuda randevu istiyorsunuz?