Kişisel Gelişim Yazıları

Z Kuşağı Hangi Yıl 📊 3 Etkileyici Özelliği 📰

Z kuşağı hangi yıl? xyz kuşağı özellikleri nedir? Yaş aralığı z kuşağı için nedir? Ne istiyor z kuşağı? En farklı nesil olarak z kuşağı yılları hangisi? Kendi işini kurmak isteyen z kuşağı ne istiyor? Hangi yaş grubu hangi kuşakta yer alıyor? İş dünyasının geleceğini kapsayan z kuşağı nasıl bir ortam istiyor? Tüm bu ve benzeri soruların cevaplarını birlikte inceleyeceğiz.

Tüm şirketler yakında en büyük tüketici kitlesi haline gelecek olan Z kuşağının  özelliklerini, değerlerini ve eğilimlerini izliyorlar. Bu kuşak en büyük tüketici grubu haline gelecek ve bu fırsattan pay almak isteyen markalar onların eğilimlerini ve dijital beklentilerini çözmek istiyorlar. Bu nesil, 2020 yılına kadar en eski bitirme kolejlerinden bazılarının iş gücüne girmesiyle internette ve sosyal medyada büyüdü.

Z kuşağı, Y kuşağının ardından 1997-2012 yılları arasında doğan kuşağı ifade ediyor!

Şu an dünya nüfusunun yaklaşık %25-30’unu oluşturan bu kuşak, en genç, etnik olarak en çeşitli ve en büyük kuşaktır. Neden z kuşağı deniyor? Bu yaş grubuna neden z kuşağı deniyor sorusunun cevabı Pew Research isimli bir araştırma şitketidir. Pew Research isimli araştırma şirketi, z kuşağını 1996’dan sonra doğan herkes olarak tanımladı . Z kuşağı teknoloji, internet ve sosyal medya ile büyüdü, bu da bazen onların teknoloji bağımlısı, anti-sosyal veya “sosyal adalet savaşçıları” olarak klişeleştirilmesine neden oluyor. Yani insanları harcama güçlerine ve ekonomik durumlarına göre sınıflandıran bir araştırma şirketi, bu tanımı ortaya koymuştur.

Z kuşağı yavaş yavaş işgücünde çoğunluğu oluşturmaktadır. Bu gençler, işverenler için bir değer olan daha çalışkan olarak algılandıkları için yüksek talep görmektedir. Bununla birlikte, benzersiz özellikleri, işverenleri onları işe alma, elde tutma ve eğitme konusunda endişelendiriyor. Bu kuşak, küresel, sosyal, görsel ve teknolojik bir neslin parçasıdır. Onlar şimdiye kadarki en bağlantılı, eğitimli ve sofistike nesildir. Onlar, yaşlarının ötesinde bir etkiye sahip olan, yaşlananlardır. Onlar küresel toplumumuzun gençleri ve genç yetişkinleridir.

Z kuşağı genç, yeni ürünleri en erken benimseyen, marka satışlarına yön veren, sosyal medyada popüler kültür lideridir.

Küresel olarak yaklaşık 2 milyar insanı oluşturuyorlar ve sadece geleceği temsil etmiyorlar, onu yaratıyorlar. Z kuşağı gençler küresel durgunluğun ve iklim değişikliğinin kriz döneminin içine doğdular. Genç yetişkinlik yıllarını ekonomik ve sosyal bir yenilenme döneminde geçirmeleri öngörülmektedir. Ayrıca ev yapılarının değiştiği bir çağda yaşıyorlar ve bugünün öğrencileri, yarının üniversite mezunları, çalışanları ve tüketicileri konumundalar.

Z kuşağı hangi yıl arasıdır?

Farklılıklara karşı hoşgörülü olmak, her zaman Z kuşağının önceliği olmuştu. Siyasi görüşleri değişkenlik gösterirken, ekonomik olarak özgürlükçü, sosyal olarak liberal olduklarını söylemeye gerek olmadığını düşünüyorlar. Z kuşağı gençler, kendilerinin çok çeşitli bir kuşak olduğu gerçeğini biliyorlar. Onlar, arkadaşlarıyla internet aracılığıyla tanışan nesildir ve sonuç olarak birden fazla kültür ile temas etme olasılıkları önceki nesillere göre daha fazladır. Ayrıca, bir çok farklı sosyal sınıftan yaşıtlarıyla tanışıyor ve kaynaşıyorlar.

“Influencer” teriminin ortaya çıkmasından çok önce, gençler trendler yaratarak ve yorumlayarak bu sosyal rolü oynadılar. Şimdi yeni nesil etkileyiciler sahneye çıktı. Küresel çapta dijital teknoloji kullanımı arttıkça, nesiller arası değişimler, davranışları belirlemede sosyoekonomik farklılıklardan daha önemli bir rol oynayabilir. Gençler, her yaştan ve gelirden insan üzerinde ve aynı zamanda bu insanların markaları tüketme ve markalarla ilişki kurma biçimleri üzerinde güçlü bir etkiye sahip oldular.

z kuşağı hangi yıl
Z Kuşağı Ne Demek?

Gerçek anlamda ilk dijital çağ üyesi grup bu gençlerdir. İlk gençlik yıllarından itibaren internete, sosyal ağlara ve mobil sistemlere maruz kaldılar. Bu sayede birçok bilgi kaynağını toplama, çapraz referans ile sorgulama ve çevrimdışı deneyimleri entegre etme konusunda çok rahat olan hiperbilişsel bir nesil gelişiyor. Büyük ekonomik durgunluk sırasında reşit olan Y kuşağının aksine bu yeni nesil, rekor düzeyde düşük işsizlik oranına sahip güçlü bir ekonomiyi miras alacaktı. Lakin , yaşanan global salgın ülkelerin sosyal, politik ve ekonomik manzarasını yeniden şekillendirdi ve her şey değişti.

Z kuşağı gençler 2022 itibariyle, fırsatlarla dolu bir dünya yerine artık belirsiz bir geleceğe bakıyorlar.

Z kuşağının yetişkinliğe yaklaştığı benzersiz koşullar dışında, bu yeni nesil hakkında ne biliyoruz? Bazı önemli yönlerden önceki nesillerden farklı olduğunu biliyoruz, ancak birçok yönden ondan önce gelen milenyum kuşağı olan y kuşağı nesline benzer. Z kuşağı üyeleri, önceki nesillere göre ırk ve etnik açıdan daha çeşitlidir ve şimdiye kadarki en iyi eğitimli nesil olma yolundadırlar. Onlar aynı zamanda akıllı telefonlardan önce var olan dünya hakkında çok az hafızaya sahip olan veya hiç olmayan dijital yerlilerdir.

▶️ MUTLAKA İZLEYİN ◀️

📲 Beyin Yakan 10 Psikolojik Film Önerisi 💥

Özellikler: Z kuşağı hangi yıl?

Z kuşağı şimdiye kadarki en iyi eğitimli nesil olma yolundadır. Z Kuşağının yaşlı üyelerine bir bakış, onların kendilerinden önceki kuşaklardan biraz farklı bir eğitim yörüngesinde olduklarını gösteriyor. Liseyi bırakma olasılıkları daha düşüktür ve üniversiteye kaydolma olasılıkları daha yüksektir.

Z kuşağı yaşama ve geleceğe finansal odaklı yaklaşmaktadır.

İş söz konusu olduğunda, Z kuşağı işini sadece bir araç olarak görüyor. Genellikle yaptıkları işi sevmeye ve kendilerini adamaya programlanmış y kuşağı meslektaşlarının aksine, Z kuşağı, işlerin sadece finansal nedenlerle yapıldığını anlıyor. Hayallerindeki iş olmasa bile, istikrarlı bir gelir ve gerekli faydaları sağlayan işleri kolayca kabul etme eğilimindeler. Bu durum, yaptıkları işten zevk almayı tercih etmeyecekleri anlamına gelmiyor, lakin bu durum Z kuşağı için bir zorunluluk değil. Karar aşamasında, sevdikleri bir şeyi yapmak ya da yüksek bir maaş arasında, her zaman banka hesabı öncelikli olacaktır.

Bu finansal odaklılık, X kuşağı ebeveynlerinin deneyimlediği global durgunluk yaşananları izlemenin bir yan ürünüdür. Paranın ne kadar çabuk ortadan kalkabileceğine tanık oldular ve bu nedenle finansal olarak yönlendirilen eylemler, yaptıkları şeylerin çoğunu yönlendiriyor. Hangi yıllar arası doğanlar, z kuşağı hangi yıl doğumludur: 1997-2012

Z kuşağı gençler, girişimcidir!

Teknoloji devriminden kaynaklanan zenginlik hikayelerini düzenli olarak duyuyoruz. Steve Jobs ve Bill Gates’in garajlarında çalışmaktan sınırsız servet biriktirmeye giden yükseliş hikayelerini izliyoruz. Boş zamanlarında telefon aplikasyonları yaratan ve onları bir gecede milyoner yapan gençlerin hikayeleri, Z kuşağını girişimcilik yönünde harekete geçirmektedir. Kendi hayallerinin peşinde koşmaktan korkmazlar ve benzer başarılara sahip olmak için gerekenlere sahip olduklarına inanıyorlar.

Ayrıca, şu anda bilmedikleri her şeyin bir veya iki tıklama uzaklarında olduğunun da kesinlikle farkındalar. Her türlü bilgi, parmaklarının ucunda kolayca ulaşılacak yakınlıktadır. Bu durum, cesur bir girişimci olma kararını daha az zahmetli ve daha kolay hale getiriyor. Öyle ya, bundan 50 sene öncesinde bir yenilik yaratmak için gerekli bilgiye ulaşmak türlü zorluklarla mümkündü.

Yaşam planları: z kuşağı hangi yıl arasıdır?

Z kuşağı, kendilerini her zaman finansal olarak güvende hissettirmeyen bir dünyada büyüdüler. Acaba z kuşağı hani yıl: 1997 – 2012 arası doğumluları içermektedir. Bu durumu gelecekteki kariyerleri için planlarına dahil ettiler. Y kuşağı büyük hayaller kurmaya ve yaratıcı ve heyecan verici kariyerlerde doyum ve zenginlik bulmayı hedeflemeye teşvik edildi. Kariyerlerinde hedefleri için çalışmaktan daha fazlasının gerektirdiği ortaya çıkınca, y kuşağı kaçınılmaz şekilde hayal kırıklıkları ile dolu bir nesil olmuştur. Bu hayal kırıklığını izleyen Z kuşağı, yaşama ve geleceğe daha gerçekçi yaklaşıyor.

Girişimci olmayı, kendi işlerini kurmayı ve asla bir patrona cevap vermeye ihtiyaç duymamayı hayal ediyorlar. İnternetin tüm kaynakları ellerindeyken, kendi işinizi yönetmenin çok zor bir iş olabileceğini biliyorlar. Ancak buna hazırlar çünkü bunu öncelik verdikleri finansal güvenliğe giden bir yol olarak görüyorlar. Ve hedefleri iyimser, üstelik imkansız değil!

z kuşağı hangi yıl
z kuşağı hangi yıllar arasıdır?

Y kuşağı yetişkinliğe eriştiğinde, X kuşağı olan ebeveynlerinin sahip olduğu finansal avantajların kaybıyla aniden karşı karşıya kaldılar.  Z kuşağı bu durumu yaşama ihtimalinin düşük olduğu bilgisiyle büyüdü. Y kuşağı yaşam planlarını buna göre yaptılar. Bu durum sadece onların girişimcilik çizgilerine yansımıyor. Aynı zamanda boş bir hayalin peşinden gitmek yerine, iyi ücretli bir kariyer için çalışmaya öncelik verme eğilimini oluşturuyor.

Z kuşağı tamamen teknoloji ile ilgilidir!

Doğdukları andan itibaren internet ve cep telefonları yaygındı. Z kuşağı anında tatmin olmak istiyor ve bilgiye ihtiyaçları olursa, kolayca erişilebilir olduğunu biliyorlar. İnternet ile dünyaya erişmek iletişimi neredeyse sınırsız hale getirdi ve z kuşağı gençlerin dünyanın her yerinden arkadaşları olabiliyor. Birçokları için dünyanın öbür ucundaki biriyle iletişim kurmak, bir tatil yemeği sırasında yemek masasında yaşlı akrabalarla iletişim kurmaktan daha kolay olabilir. Kaç yaşındakiler z kuşağı, z kuşağı hangi yıl doğumludur: 1997-2012.

Telefonlar, Z kuşağı üyeleri için fazladan bir eklenti için karıştırılabilse de, cep telefonları her şeyden önce eğlence amaçlı kullanılmaktadır. Bu neslin üyeleri hala, özellikle tanıdıkları insanlarla, mümkün olduğunda yüz yüze insan teması kurmayı tercih ediyor. Sosyal medya, bu gençlerin hayatında büyük bir rol oynuyor. Onların daha verimli çalışmasına yardımcı oluyor. Yeni güncellemeler için her zaman hazırdırlar ve yeni beceriler edinme konusunda uzmandırlar.

x y z kuşağı ne demek: z kuşağı hangi yıl?

Z kuşağı çevrimiçi olarak çok fazla araştırma yapıyor ve bu gruba ulaşmaya çalışan şirketler, eski okul baskı, radyo veya televizyon yöntemlerine kıyasla çevrimiçi yollarla onların ilgisini çekmeleri gerekiyor. Şirketleri çevrimiçi olarak araştırıyorlar ve bir şirketle gerçekten iş yapmadan önce bir şirket hakkındaki içgüdülerini yedeklemek için kullanıcı incelemelerine güvenirler.

Çevirmeli internet veya tuğla şeklindeki cep telefonlarıyla hiç uğraşmak zorunda kalmayan z kuşağı nesil, her an online oluyorlar. Dünyanın her yerinden herkesle her an konuşabileceklerinin bilinciyle büyüdüler. Çeşitli sosyal medya ağları aracılığıyla hayatları boyunca bunu yaptılar. Bu nesil için, ebeveynleri ve büyük kardeşleri için bir lüks olan elektronikler, modern dünyada yaşamak için her zaman bir zorunluluk olmuştur. Teknolojiye sahip bu gençler, bazen tüm nesli anlatmak için kullanılmış; Z kuşağı yanı sıra yeni dijital yerliler olarak da adlandırılıyorlar.

Rekabetçi yapıda olan z kuşağı, kendi çıkarına odaklanmıştır!

Bu grup, yaşamın çoğu alanında kendisine odaklı ve rekabetçidir. Sadece en iyi okullara girmek ve en yüksek maaşlı işleri almak değil, her tartışmayı ve her spor müsabakasını kazanmak istiyorlar. Rekabet sürekli olarak bu grubu yönlendirir. Rekabetçi yapı başkalarına karşı veya kendi içlerinde olabilir. Ve zamana karşı rekabet sabittir. Artık kendi istediklerini öncelikli sunuyorlar! Z kuşağı için sabır, istediklerini elde etmek için hızlı hareket etmeleri gerektiğini bilerek, başka birinin onları yenebileceğinden korkarak kaybolmuş bir sanattır.

z kuşağı hangi yıl
x y z kuşağı özellikleri nedir?

Ekip ortamları Z kuşağı için bir sorun değil, ancak birçok genç çalışan mümkün olduğunca bireysel projeler üzerinde çalışmayı tercih ediyor. Z kuşağı bağımsız çalışarak, işverenlere kendilerini kanıtlamanın bir yolu olarak becerilerini ve yeteneklerini sergileyebilir. Y kuşağı insanlara göre fazla riskten kaçınırlar. Bu nedenle, açıkça tanımlanmış bir ücret paketi ile öngörülebilir bir işe sahip olmanın getirdiği istikrara değer verirler.

Aslında z kuşağı gençler rekabete alışıktır ve kendilerini bir başkasına karşı test etmenin zorluğundan hoşlanırlar. Özellikle eğitim aşamasında işyerinizde sağlıklı bir rekabet duygusunu teşvik edebilirseniz, genç çalışanları motive edebilir ve işlerini en iyi şekilde yapmalarına yardımcı olabilirsiniz. Ofis duvarlarını indirip, y kuşağı için açık çalışma alanları yaratan işyerleri, bu stratejiyi yeniden düşünmeleri gerekir. Çünkü bu strateji genellikle Z Kuşağı üyeleri tarafından benimsenmez. Bağımsızlığı tercih eden Z kuşağı, bir önceki nesil olan y kuşağından ayrılmaktadır. Y kuşağı üyeleri tamamen işbirliği ile ilgilidir, ancak Z kuşağının rekabetçi doğası, kendi başarıları için başkalarına güvenmemek ve kendi kaderlerini kontrol etmek istemelerine katkıda bulunur. ( Kaynak: Bernstein, 2015 )

Dijital dünya: z kuşağı ne demek?

Akılsızca internete yüklenen fotoğraflar ya da Twitter yorumları ile sobelenen politikacılar ve ünlüleri her gün yaşıyoruz. 10 sene önce attığı tweet bugün çok başka bir anlam içerebiliyor. Y kuşağı kişiler sıklıkla dijital dünyanın kötü yönetilmesi nedeniyle sorun yaşıyorlar. İnternette hiçbir şeyin gerçekten ortadan kalkmadığını ve bunun gerçekten unutulduğunu sanıyorlar. Sosyal medyada bir şey söylemek, bir arkadaşınıza fısıldamaktan çok şehir meydanında bağırmak gibi olabilir. Bu, çevrimiçi ortamlarda genel ve özel arasındaki çizgiyi keskin bir şekilde anlayarak büyüyen ve sonuç olarak kendilerini dikkatli bir şekilde koruyan Z kuşağı için bir tehlike değil.

Z kuşağının Facebook’a çok az ilgi duymasının, etkileşimlerini en yakın arkadaşlarıyla daha kolay sınırlı tutabilecekleri sosyal medyayı tercih etmelerinin veya daha geniş bir kitleye paylaşım yaparken özenle seçilmiş bir görüntü sunmalarının nedenlerinden biri de budur. Bu durum, z kuşağının diğer her şey pahasına mahremiyet bilincine sahip olduğu anlamına gelmiyor. Ne de olsa, en sevdikleri markaların, pazarlama iletişimlerini kendi özel isteklerine göre uyarlamak için onlar hakkında kapsamlı veri toplamasının olağan olduğu bir dünyada büyüdüler. ( Kaynak: Atkin ve diğerleri , 2015 )

Eski nesillerin aksine, Z nesli bu durumu bir mahremiyet ihlali olarak görmüyor. Bunun yerine iyi bir müşteri deneyimi sağlamak isteyen herhangi bir şirketin beklenen bir pazarlama tekniği olarak düşünüyor. Sadece Z kuşağı müşteri tercihlerini saklı tutmak gereği düşünmüyor. Kendi tercihleri ile markaların ürünlerine yön verdiğini çözmüş durumdalar. Markaların kendilerine yeterince kişiselleştirilmiş bir deneyim sunmalarını istiyorlar. Bilinmesi gereken, z kuşağı hangi yıl: 1997 – 2012 arasıdır.

Kendi isteklerini ön planda tutan Z kuşağı, seslerini duyurmak istiyor!

Bu kadar çok bilgiye erişimi olan Z kuşağının güçlü fikirleri var ve bunların duyulmasını istiyor. Bu, özellikle eşit katkıda bulunmayı bekledikleri işyerinde geçerlidir. Z kuşağı üyeleri, fikirlerinin diğer kuşaklardan gelen fikirler kadar değerli olduğuna inanır. Sadece zamanla gelen deneyimden yoksun olsalar da, bilgiyi hızlı bir şekilde işleme ve rekabet etme yetenekleri, onları herhangi bir organizasyonda duyulmaları için bir güçlü ses haline getiriyor.

Nesillerin dağılımında z kuşağı hangi yıl: 1997 – 2012. Bu yeni nesil z kuşağı, şimdiye kadarki en kabullenici nesildir. Farklı gruplardan ve yönelimlerden gelen Z kuşağı, oldukça çeşitli bir çalışma alanında kendilerini evinde gibi hissedecektir. Çeşitli insanların kültür uyumu ve kapsayıcılığı, bu farklı neslin bel kemiği gibi görünüyor. Teknoloji, farklı geçmişlerden gelen insanlarla ilişki kurmalarına olanak tanır ve bu insanlarla işyerlerinde ilişki kurmayı beklerler.

Yeniliği benimseme süreci, potansiyel benimseyen tarafından algılanan bilgi niteliklerini ve potansiyel benimseyenlerin topladığı diğerlerinin algıladığı nitelikleri edinme aşamasıyla başlar. İkinci aşamada, potansiyel benimseyici bir yeniliğe karşı kendi tutumunu oluşturur. Üçüncü aşamada, potansiyel benimseyen yeniliği benimsemeye veya reddetmeye karar verir. Dördüncü aşamada, yenilik uygulanır ve son olarak benimseme kararı onaylanır. Bu aşamalar bu sürecin çoğunu yakalarken, açıklanan yenilik, sosyal medya ve cep telefonlarından oluşan medyadan ziyade örtük olarak bir kitle iletişim kültürü varsayar. ( Kaynak: Rogers, 2019 )

z kuşağı hangi yıl
neden z kuşağı deniyor?

Ortak Z kuşağı özellikleri: z kuşağı hangi yıl?

Ortalama bir z kuşağı genç, ilk akıllı telefonu on ikinci yaş günlerinden hemen önce aldı. Öncelikle sosyal medya ve metinler aracılığıyla iletişim kurarlar ve eski nesillerin televizyon izleyerek geçirdiği kadar zamanlarını telefonlarında geçirirler. Çoğunluğu, geleneksel televizyon yayını yerine, dijital yayın akış hizmetlerini tercih ediyor. Telefonlarında ve bilgisayarlarında alabilecekleri içerikleri istiyorlar.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda z kuşağı gençler, kendilerinden önceki tüm kuşaklardan öndedir.

Önceki nesillere göre daha fazla ekonomik refah, daha fazla eğitim ve daha fazla sosyal çeşitlilik yaşıyorlar. Bu nedenle başarıya odaklı bir nesil olma eğilimindeler. Bununla birlikte, aynı zamanda üniversiteden önce çalışmış olma olasılığı en düşük olan ve depresyona en yatkın olan nesildir. Oysa, x kuşağı üyeleri ilkokul yaz tatillerinde pazarda su satarak, gazete kağıdından kesekağıdı yaparak harçlık kazanıyordu. Bu nesil, markalarla dijital olarak etkileşime geçebilecekleri için, büyük ölçüde teknolojiye güveniyor. Doğum yıllarına göre z kuşağı hangi yıl arasıdır: 1997 – 2012.

Z kuşağı, bu teknolojiyi öncelikle bir araç olarak görüyor  ve dijital cihazları sık kullanmalarına rağmen bağımlı değiller. Onların dünyasındaki çoğu şey bu şekilde yapılır. Beklentinin dijital cihazlar aracılığıyla sürekli çalışma, oyun ve iletişim olduğu düşünüldüğünde, Z kuşağı, kablolu cihazlar yerine kablosuz ve dokunmatik odaklı cihazları tercih etmektedir. Kısacası bu, mobil cihazlar ve mobil uygulamalar için ideal olarak tasarlanmış bir nesildir. ( Kaynak: Van den Bergh ve Behrer, 2016 )

Özelliklerine göre z kuşağı hangi yıl: 1997 – 2012. Bu yükselen neslin en yaşlıları bu yıl 25 yaşına giriyor ve çoğu hala ergenlik çağındadır. Bu kuşağa bir isim vermek isteyen Pew Research araştırma şirketi, ekonomik harcama alışkanlıklarına göre gençleri sınıflandırmak istemiştir. Bu sınıflandırma ile, belirledikleri yaş grubundaki gençleri tanımlayarak, markaların onlara nasıl davranacaklarını tanımladılar. İlk isim denemelerine şunlar önerilmiştir:

  • Milenyum sonrası nesil
  • iGeneration
  • Z kuşağı
  • Homelanders

Ancak z kuşağı terimi geçen yıllar boyunca popüler kültür ve basında tercih edilmiştir. Milenyum kuşağı yani y kuşağı, işçi sınıfı vatandaşının temel klişe hayatından hoşlanıyor gibi görünür. Oysa z kuşağı daha proaktif ve yeni fikirler ve enerjiyle dolup taşıyor ve bunları çalışma alanlarına getirmeye isteklidir. Her ikisi kuşak sadece yaşam biçiminde değil, aynı zamanda çalışma biçiminde de çelişmektedir. İş planlarında dikkatli ve sabırlı olmak ve genellikle iş arkadaşlarıyla iş birliği yapmak yerine, isteğe bağlı öğrenme gücünü geliştirmeyi tercih ediyor. Pratik yapıları nedeniyle organizasyon içinde farklı rolleri denemek istiyorlar.

Y kuşağı kariyer gelişimi için iş fırsatlarıyla ilgilenirken, z kuşağı iş güvenliği konusunda daha fazla endişe duyuyor. Eksikliklerinin daha fazla farkında olan z nesli gençler, iş yaşamında kaybedenlerin kazananlardan daha fazla olduğunu biliyorlar. Bununla birlikte ekonomik sıkıntılar ile büyümüş olan y kuşağı, her zaman iyimser olmayı seçmektedir. Zayıf yönlerini geliştirmek yerine, sadece güçlü yönlerini geliştirmeye odaklanırlar.

Sosyal medya: z kuşağı ne istiyor?

Zihinsel sağlık sorunları, Z Kuşağı olarak adlandırılan gençler için üzücü bir özelliktir.​ Bu kuşak, en yalnız nesil olarak kayıtlara geçmektedir. Ekran karşısında geçirdikleri sonsuz saatler, yalnızlık ve depresyon duygularını besleyebilir. Akıllı telefonlarda, Instagram – Tic Toc – Discord – Twitch gibi sosyal medya platformlarında çok fazla zaman harcıyorlar. Anlamlı ilişkiler geliştirmek için zamanları kalmıyor. Sosyal medya, kendilerini başkaları ile karşılaştırma ve umutsuzluk tuzağını sunmaktadır.

Sosyal medya, z kuşağı için kontrolsüz güç konumundadır.

Z kuşağı çocukları, zihinsel sağlıklarının dünyanın çalkantılı durumundan etkilendiğini de fark ediyorlar.  Z Kuşağı arasında siyasi aktivizm arttıkça, yerel ve golobal sorunların huzursuzluğu artıyor. Her türlü medyadaki yalan haber tuzakları dahil içselleşiyor ve stres seviyeleri artıyor. Doğum tarihlerine göre, z kuşağı hangi yıllar arasıdır: 1997 – 2012.

Onlar aslında kurnaz tüketici olarak tanımlanabilir. Tüketiciler olarak Z kuşağının davranışları onların değerlerini ve giderek dijitalleşen dünyanın etkisini yansıtır. Bu neslin gençleri, bilinçli satın alma kararları vermek için teknoloji bilgisine ve kapsamlı sosyal ağlara güvenebilir. Bir ürün ya da hizmeti seçmeden önce, kendi dünya görüşlerine benzer kişilerin yorumlarını değerlendiriyorlar. Ek olarak, ünlülerin onaylarından ziyade gerçek hayattaki kullanıcıların tavsiyelerini önemsiyorlar. Kuşaklar kavramına göre, z kuşağı hangi yıl arasıdır: 1997-2012.

Sosyal medyayı kendi kişisel markasını oluşturmak için bir araç olarak kullanıyorlar. Aynı şekilde, satın alma kararları kimliklerinin bir ifadesi olarak bakarlar. İşte bu durum, markaların çok daha dikkatli olmaları gerektiğini hatırlatıyor. Sürdürülebilir ürünlere ve markalara ilgi duyuyorlar, zira onlar için daha fazla ödemeye hazırlar. Kişiselleştirilmiş ürünlere değer veriyorlar. Yaşam görüşleri konusunda kendi bakış açılarını paylaşan markaları tercih ediyorlar.

İletişim Özellikleri: z kuşağı hangi yıl?

Aynı anda çoklu görev ile bir çok farklı işi yapmayı seviyorlar. Sürekli değişen ve dikkati dağıtan dijital bir ortam ile, aynı anda birden fazla görev üzerinde çalışmayı öğrendiler. Aslında, onları masalarında bir göreve başlarken, eve giderken telefonlarından araştırmaya devam ederken ve daha sonra dizüstü bilgisayarlarında TV’nin önünde ödev bitirirken bulabilirsiniz. Parmaklarının ucundaki sürekli bilgi ve eğlence akışı nedeniyle, daha yüksek bir standarda alışmışlardır. X kuşağı, televizyon yayınları siyah beyaz olarak büyüdüler. Y kuşağı çocukluk yıllarında televizyon renkli yayına geçti. Y kuşağı çocukluğunda gece saat 24:00 olduğunda İstiklal Marşı eşliğinde televizyon yayını kapanıyordu. Sabah yeni yayın 07:00’da İstiklal Marşı ile başlıyordu. Z kuşağı nesli çocuklarına anlatsak, inanmaları güç olacaktır.

Y kuşağı özellikleri açısından, internet ile ilk tanışan gençler olarak tarihe geçtiler. Çevirmeli internet modemi ile cızzzttt-bızzzttt sesleri ile internet bağlantısı açılsın diye bekliyorduk. Z kuşağı çocuklar her zaman internete bağlı olmaya ve telefonlarında yüksek çözünürlüklü videolar izlemeye alıştılar. Mükemmellik standardı hiç bu kadar yüksek olmamıştı, ancak ona ulaşma yeteneği hiç bu kadar elimizin altında olmamıştı. Hayatın içindeki z kuşağı hangi yıl arasıdır: 1997 – 2012.

Aslında iletişimde yüz yüze olmayı tercih ediyor Z kuşağı gençler!

Jenerasyon açısından z kuşağı hangi yıl: 1997 – 2012. Her şey teknolojiden ibaret değil. Mesajlaşmayı ve sosyal medyayı daha sonra yakın arkadaşlarıyla buluşma ayarlamak için bir araç olarak görüyorlar. Çevrimiçi tehditlerin tehlikeleri konusunda eğitildiklerinden, şahsen arkadaşlık kurmayı tercih ediyorlar. Bu, gerçek ve kalıcı ilişkilere sahip olma olasılıklarının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Çeşitlilik, Z Kuşağı için varsayılan bir ayardır. Daha eski kuşaklar, odanın ne zaman çeşitlilik gösterdiğini fark edebilir, ancak Z Kuşağı yeterince çeşitli değilse bunu fark edecektir. Bu, onların küresel fikirli oldukları, dünya misyonlarını destekleme olasılıklarının daha yüksek olduğu ve kiliselerinde daha geniş bir kitleye ulaşmaya istekli oldukları anlamına gelir.

z kuşağı hangi yıllar
z kuşağı nedir? z kuşağı özellikleri nedir?

Çalışma yaşamında Z kuşağı ne istiyor?

  1. Bireysel çalışmayı tercih ediyorlar.
  2. Alışkanlıkları teknoloji önceliklidir.
  3. Kararlılıkla motive olurlar.
  4. Doğal olarak rekabetçi yapıları vardır.
z kuşağı sonrası
z kuşağını anlamak

Bir işverende z kuşağı ne arar?

  • İşbirliği ortamı
  • Güncellenmiş teknoloji ve dijital iş yeri araçları
  • Gelişim fırsatları
  • Esnek çalışma saatleri
  • Toplum üzerinde olumlu bir etki yaratan bir şirket
  • Özgünlüğe değer veren şirketler

Şirketler z kuşağını nasıl kendilerine çekebilir?

  • Esnek çalışma saatler sunulmalıdır.
  • Performans hedefi, sonuç odaklı olmalıdır.
  • Sektörle ilgili eğitim fırsatları sunulmalıdır.
  • Kariyer planı için fırsat eşitliği önemlidir.
  • En son teknoloji ve yazılımlar ile çalışmak uygundur.
  • Şirketinizin toplumu ve çalışanlarınızı önemsediğini göstermelisiniz.

▶️ DETAYLI İNCELEYİN! ◀️

📲 Oyun Bağımlısı Gençler için 10 Basit Çözüm! 💥

Bir işe başvurusunda z kuşağı gençlerin öncelikleri nedir?

  • Hedeflere dayalı, rekabetçi ücret
  • Ücretli izin fırsatı
  • Özel sağlık sigortası
  • Kafeterya ve yemek ortamı
  • Anlayışlı bir yöneticinin yönettiği ekip
  • Mali açıdan yaşam koşullarına uygunluk
x y z kuşağı ne demek
x y z kuşağı yaş aralığı

İş yaşamında: z kuşağı nedir?

Tanımlanan z kuşağı, iş yaşamını etkilemeye başladıklarında endişe yaratan en yeni nesildir. Kuşak ilerlemesi, her kuşağın ihtiyaçlarını karşılamak için kültürlerini ve etiklerini değiştirmeyi beraberinde getirir. Bu değişim ihtiyacı, işverenler ve işgücünün diğer üyeleri için her zaman doğal sorunlara neden olmuştur. Üstelik z kuşağı, dış toplumsal faktörlerden etkilenmiş durumdadır. Örneğin, şu anda tam bir teknolojik ve dijital dönüşüm on yılındayız. Ayrıca, üniversiteden mezun olan öğrencilerin büyük bir hızla artması ve eşitlik, çeşitlilik ve ruh sağlığının önemi hiç bu kadar derin olmamıştı. Hangi yılda doğanlar z kuşağı hangi yıl: 1997-2012.

Yeni nesil Z kuşağı akıllı, yaratıcı ve girişimci olma eğilimindedir.

Kuşakları anlamak açısından z kuşağı hangi yıl: 1997 – 2012. Elbette her neslin olumlu ama aynı zamanda zorlayıcı özellikleri de vardır. İş için sunulan zamandan ziyade, sonuca verilen ödülü takdir ediyorlar. Doğaları gereği meraklıdırlar, aynı zamanda doğal bozuculardır. Kendi kuşağından öğrenmeyi tercih ediyorlar. Çok çalışmak konusunda isteksiz olma eğilimindeler, ancak keskin ve kısa şeyleri tercih ediyorlar. Ayrıca Z Kuşağı hiyerarşiyi kavramak için mücadele eder, bunun yerine dikey ilerlemeye inanırlar.

Patron ve yöneticilerin şu anda z kuşağı gençler ile karşı karşıya kaldıkları en büyük sorun, pozisyonlarda hızlı yükselme istemeleri ve daha fazla deneyim kazanmak için mevcut rollerinden uzaklaşmaya hazır olmalarıdır. Açıkçası, yöneticiler işyerini yeniden şekillendirmeli ve yeniden düşünmelidir. Lisans eğitiminden mezun olalı 5 yıl geçmiş olan bir z kuşağı genç, firmada yönetici pozisyonunda çalışma tecrübesine ulaştığını düşünme eğiliminde olur.

Bireysel oyuncular değil, takım kazanır!

İş yaşamındaki z kuşağı hangi yıl doğumlu: 1997 – 2012 yılları arasıdır. İş yaşamının geleceğini yeniden şekillendirmek açısından, hızla ortaya çıkan sorunlara karşı hızlı yanıtlar verilmesi önemlidir. Proaktif olan z kuşağı gençlere, iş yaşamının bir takım oyunu olduğu hatırlatılmalıdır. Onlar için uygulanan kültür değişikliğine saygı duymaları ve takdir etmeleri gerekir. Mentor aramak ve yaşıtlarınızdan öğrenmek her zaman toplumun temel bir özelliği olacaktır ve Z kuşağının bu trendi sürdürmesi ve ağlar kurması çok önemlidir. İlk yılların öneminin farkına varmak önemlidir, ancak aynı zamanda hayallerin peşinden de gidilmelidir. Önümüzdeki yıllarda iş yaşamında toplam 2 milyar z kuşağı genç yer almak üzere! Dünyayı onlar için bugün biz şekillendiriyoruz, beğenmezler ise diledikleri gibi değiştireceklerini biliyorlar.

Tüm gençlere kendi sınırlarını zorladıkları ve yeteneklerini keşfettiği imkanlar sunmalıyız.

👨‍⚕️ Dr. Bora Küçükyazıcı
Klinik Psikoloji PhD  Meditasyon Eğitmeni

🏠 Brain Center ® İstanbul ☯️ Kişisel Gelişim Merkezi
Ritim İstanbul AVM, Maltepe – İstanbul 🌍

doktor bora küçükyazıcı
Brain Center İstanbul Kişisel Gelişim Merkezi
Bu yazıyı paylaşabilirsiniz:

Dr. Bora Küçükyazıcı

👨‍⚕️ Tıp Doktoru 🧠 Neuro Trainer ⚕ Klinik Psikoloji PhD ☯️ Meditasyon Eğitmeni

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu
Konuşmayı Görüntüle
Randevu İletişimi
Hangi konuda randevu istiyorsunuz?